Большинство статей на тему сексуального образования посвящено нашим детям, но как быть со взрослыми, у которых уроков сексуального образования в школе не было, а слово «Секс» вызывало больше смущения и смеха?
О чем мы можем говорить, если тема сексуального просвещения в России до сих пор не раскрыта, в стране никогда не было систематического сексуального образования. Поэтому до сих пор считается, что дать ребёнку качественную информацию о половых вопросах может только семья.
Что же такое корпоративная культура и почему именно в ней мы можем внести небольшие дополнения в образовании?
Корпоративная культура — это система ценностей компании, которую разделяет большая часть коллектива. Проявляется в установленных нормах и отражается на поведении сотрудников и их отношении к работе.
Напомню, что первая известная компания, которая поставила в приоритет заботу о семьях своих сотрудников – это VOLVO. Сейчас за спиной этой компании множество семинаров по улучшению качества жизни своих сотрудников, проведение различных мероприятий (самая известная акция #VolvoEcoDay). К слову, эта компания одна из первых ввела в штат психолога – профайлера.
Так о чем же могут быть семинары по сексуальному просвещению в компаниях?
- Физиология и гормональный фон. То, как человек себя чувствует, во многом зависит от гормонального баланса в организме. Часто нарушения происходят практически незаметно, но влияют на работу всех систем и органов. Гормоны — это биологически активные вещества, которые регулируют все процессы в организме. Они отвечают за эмоции и качество сна, обмен веществ и аппетит, а также рост, развитие, способность вынашивать и рожать детей и многие другие функции.
- Либидо и его роль в нашей жизни. Либидо – понятие, которое включает в себя способность страстно чем-то увлекаться. То есть, если мужчина или женщина наслаждается работой или бизнесом они становятся более привлекательными для окружающих. Такие люди выглядят завораживающими и абсолютно не важно, чем именно они занимаются.
- Как сохранять баланс между работой и личной жизнью. Для большинства привязанность к офису осталась в прошлом. Вполне логично, что для многих из нас возможность гибкой или удалённой работы является важной частью этого самого баланса. Это означает, что в наши дни баланс между работой и личной жизнью стал гораздо более индивидуальным и многогранным, но при этом найти свое равновесие стало сложнее, чем раньше.
- Как людям, которые большую часть времени проводят на работе, не потерять связь со своими детьми. И тут есть одно важное правило: Родитель не обязан знать всё. Это нормально и не делает вас плохим родителем. Если вы не можете ответить на вопрос ребёнка, можно так и сказать: «Я не знаю, но, если это тебе интересно, давай я почитаю про это и через пару дней обсудим» или «Я ничего не знаю про это, может, ты мне расскажешь?». Искренность родителя и его готовность признать своё незнание располагают к нему подростка. Подросткам не нужен родитель-всезнайка, им нужен поддерживающий, понимающий родитель.
И еще множество тем, которые интересны сотрудникам фирмы.
Сексуальное образование и просвещение являются важной составляющей здоровья и благополучия каждого сотрудника. Это процесс, который помогает людям развивать понимание своего сексуального и репродуктивного здоровья, устанавливать границы и принимать информированные решения.
Такие семинары и обучения способствуют развитию информированного, здорового и уважительного отношения к сексуальности, а также способствуют предотвращению проблем и улучшению качества жизни людей.
автор
Мельникова Мария
Психолог-сексотерапевт
