
Управляющий партнер консалтинговой компании «СтраТерия»
Эксперт по развитию бизнеса и команд, преподаватель ВШЭ.
Об эксперте
Ирина Андреева — управляющий партнер консалтинговой
компании «СтраТерия», эксперт по развитию бизнеса, команд и управленческих
систем. Более 25 лет работает с предпринимателями, руководителями и
компаниями, которые проходят этапы роста, масштабирования, запуска новых
направлений и организационных изменений.
Ирина помогает предпринимателям проводить бизнес через разные стадии
жизненного цикла компании, находить ограничения для роста и максимально
использовать потенциал команды и возможности рынка.
В своей работе она опирается на управленческий учет, продуктовый подход,
проектное управление, диагностику бизнеса, исследование клиентов и теорию
ограничений систем.
Ключевые компетенции
- стратегия развития и масштабирование бизнеса;
- формирование эффективных управленческих команд;
- построение и развитие управленческих систем;
- управление изменениями в компании;
- запуск новых направлений и инновационных проектов;
- антикризисное управление;
- диагностика бизнеса и поиск ограничений для роста;
- продуктовый и проектный подходы;
- развитие управленческих навыков предпринимателей и руководителей.
Ирина — преподаватель ВШЭ, спикер конференций и образовательных программ,
автор бизнес-игр и практико-ориентированных курсов.
Подход к работе
Профессиональная позиция Ирины строится на том, что бизнесу важно не
только расти, но и своевременно адаптироваться к изменениям. Стратегия
должна превращаться в конкретные управленческие решения, процессы и
действия команды, а не оставаться только в презентации.
Основатель часто становится главным драйвером развития компании, но на
определенном этапе может превратиться и в ее основное ограничение. Поэтому
одна из важных задач — создавать управленческую систему, в которой
ответственность распределена, команда способна принимать решения, а рост
компании не зависит от постоянного участия одного человека.
В работе Ирина использует трекинговые и коучинговые инструменты,
фасилитацию, практики осознанности и стрессоустойчивости.
Публикации автора
- Приоритеты бизнеса: почему целей не должно быть слишком много
- Организационная структура компании: как понять, что бизнес ее перерос
- Сильные руководители, слабая управленческая команда: почему каждый защищает только свой отдел
- Собственник и наемный директор: как разделить роли и не создать двоевластие
- Когда проект пора закрывать: почему бизнес продолжает вкладываться в решения, которые уже не работают
- Пилот вместо большой реформы: как проверить изменения и не сломать работающие процессы
- Управление изменениями: почему команда сопротивляется даже хорошим идеям
- Масштабирование бизнеса без хаоса: какие процессы проверить перед ростом
- Команда без ответственности: почему сотрудники ждут указаний
- Почему стратегия не работает: как планы остаются в презентации
- Когда команда тормозит развитие бизнеса: причины и решения
- Руководитель как узкое горлышко бизнеса: причины и способы выйти из этой роли
- Бизнес-трекер: зачем компаниям внешний взгляд на процессы