Психолог предупредила об опасности давления на подчиненных

Главным поводом для смены работы россияне этой осенью назвали сильный стресс — это следует из исследований, проведенных по заказу рекрутинговых компаний. Этот стресс складывается из нескольких факторов, среди которых не только низкая зарплата, но и постоянное давление со стороны начальства. Такая тенденция может обернуться серьёзными неприятностями не только для «выгоревших» сотрудников, но и для руководства — нельзя забывать про эффект распрямившейся пружины.

Результаты исследования, которым поделились представители рекрутинговых компаний, неутешительны: почти 80% работающих россиян сообщили, что испытывают постоянный стресс из-за своей работы, а почти 30% респондентов признались, что они просто-напросто сильно устали.

При этом только треть опрошенных (33%) назвали главным стрессовым фактором слишком низкую зарплату. Большинство сделало акцент на других причинах своего недовольства — это отсутствие возможностей карьерного роста, некомпетентные начальники, скучные и сложные задачи, слишком частые планёрки и слишком строгий контроль за качеством выполнения задач со стороны руководства. Это значит, что попросту купить лояльность сотрудников высокой зарплатой не получится — в 2023 году у большинства игроков на рынке труда в приоритете другие аспекты. 

Как отметила в беседе с корреспондентом «МК» психолог Анастасия Александрова, ситуация, когда работодатель делает ставку на высокую зарплату, может обернуться большим количеством сложностей для всех сторон, потому что выгорание — это не просто модное слово, а серьезная проблема.

— Много говорят о том, что современные сотрудники «разбаловались», но на самом деле всё гораздо проще. У тех, кто сегодня на пике трудовой активности, а это люди от 25 до 45 лет, работа на износ не входит в перечень ценностей. Эти люди больше ценят не деньги, а комфортный режим и уважительное к себе отношение — рассуждает психолог. — Поэтому токсичный стиль руководства, выстроенный на жесткой иерархии и манере в духе «А ну-ка встали и побежали!» может ударить бумерангом по самому руководителю.

Очень скоро выгоревший сотрудник просто встанет и уйдет, оставив ворох своих обязанностей. Причем это может произойти внезапно: человек будет долго кивать, соглашаться, а в один прекрасный день уволится «одним днем». Знаете, это эффект пружины: если долго ее сдавливать, она однажды распрямится с особой силой удара. Руководителям стоит иметь это в виду и делать ставку на комфортные условия работы, а не на диктатуру.

Источник: www.mk.ru